Bom pessoal, já faz um tempo que
não escrevo. O dia a dia ficou corrido e também tive um problema básico com
aquela bendita atualização do Windows e perdi tudo o que já tinha produzido
para postar aqui. O que me confirmou que está na hora de comprar um HD externo,
hehe!
O assunto que eu queria ter
escrito a algumas semanas é reflexo de uma situação que passei no meu ambiente
de trabalho e lá vamos nós... agora sem toda aquela inspiração do momento, mas
vou tentar retratar o que desejo da melhor maneira possível. A vantagem no
atraso é que surgiu uma imagem circulando no facebook que retrata muito bem o
que quero dizer.
Bom, sempre ouvimos por ai que
precisamos de um líder e não de um chefe, estou certa?
Segundo Chiavenato (2010, p. 345),
“a liderança representa a maneira mais eficaz de renovar e revitalizar as
organizações e impulsioná-las rumo ao sucesso e à competitividade”.
Só que existe ai um problema...
nem todo dirigente (seja ele um diretor, gerente ou coordenador) é um líder na extensão
da palavra. Porém, cabe citar aqui que a recíproca é verdade, nem todo líder é
um dirigente.
No livro “O Monge e o Executivo”,
Hunter (2004), nos diz que liderança é a capacidade de influenciar pessoas para
trabalharem entusiasticamente na busca dos objetivos identificados par ao bem
comum. Pois muito bem, agora me diga, é isso que você encontra no seu ambiente
de trabalho?
Mas qual é afinal, a diferença
entre chefes e líderes?
Queiroz (2013) nos diz que o
chefe não se empenha em ajudar seus subordinados, pois seu foco é dar ordens
para que o trabalho seja executado da melhor maneira possível. Uma
característica bem marcante do “chefe” é sempre deixar claro “quem é que manda
neste lugar”. O maior medo do chefe é que o seu subordinado trabalhe tão bem a
ponto de se destacar e ameaçar o seu “reinado”. Costuma atribuir a ele próprio,
os méritos do trabalho bem desenvolvido pela equipe.
Já o líder, possui uma capacidade
especial de influenciar e inspirar, com entusiasmo, para o bem coletivo. Ele
possui autoconhecimento, reconhecimento das emoções e também o equilíbrio, tão necessário
nos dias de hoje. Ou seja, para ser líder, necessita-se de uma combinação
harmoniosa de competências tanto humanas, quanto técnicas e tais competências
devem estar direcionadas para a missão maior de servir e ser útil (NEIVA E D’ELIA,
2009). Ele deseja que seus liderados se tornem também líderes.
Para o chefe, o que
importa é o hoje, pois possui uma visão limitada. Já para o líder o foco é o
amanhã, pois sua visão é muito mais ampla, lançando a semente e aguardando
pacientemente a hora da colheita.
E para finalizar,
Queiroz (2013) nos diz que o líder excelente é aquele que compartilha tudo o
que sabe com os seus liderados, não temendo ser substituído. Ele está sempre
disposto a ensinar, motivar e acompanhar. Ele “define direções através do
desenvolvimento de uma visão de futuro, e depois engaja as pessoas
comunicando-lhes essa visão e inspirando-as para superar os obstáculos”
(CHIAVENATO, 2010, p. 350). Seu sucesso é visto no crescimento de seus
liderados.
E agora me diga,
você possui um chefe ou um líder? Vamos comentar?
Para escrever este texto utilizei
as seguintes referências:
CHIAVENATO, Idalberto. Comportamento Organizacional. 2. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2010.
HUNTER, James C. O Monge e o Executivo: uma história sobre a
essência da liderança. Rio de Janeiro: Sextante, 2004
NEIVA, Edméa Garcia.; D’ELIA, Maria Elizabete Silva. As Competências do Profissional de
Secretariado. 2.ed. São Paulo: IOB, 2009.
QUEIROZ,
Ronildo. A Diferença entre Chefe e Líder.
Disponível emhttp://www.qidelideranca.com.br/comentario.asp?id=50.
Acesso em 21.04.2013.
