A Última Música

Este é o livro da vez, este é a indicação do momento. Ainda estou meio anestesiada pelo efeito que ele teve em mim.

O autor? Nicholas Sparks, é este mesmo... super famoso por ótimos livros. Confesso que este foi o primeiro livro dele que li, e gostei muito.

 

Que linda história... no começo, parece um livro adolescente, daqueles bem mi mi mi, mas não, ele tem uma intensidade, uma força, que vale cada página de leitura.

Ele conta a história de Verônica Miller, que tem 17 anos e se vê obrigada pela mãe a passar suas férias de verão com seu pai. Pai este que ela simplesmente deixou de falar a 3 anos, pois ele abandonou sua família. Ronnie, como gosta de ser chamada, tem uma mágoa muito grande de seu pai e deixa isso bem claro desde o primeiro minuto em que chega a praia de Wrightsville,na Carolina do Norte, onde ele mora. 

Como não está disposta a interagir com Steve, procura ficar o dia todo fora de casa, onde acaba se envolvendo com as pessoas erradas. Steve tenta chamar a atenção da filha utilizando o que considerava ser o seu maior trunfo, o piano e a sua grande habilidade com o mesmo. Quando moravam juntos, ele chegou a ser o professor de Ronnie, que tinha um dom nato para tocar e compor. Porém, como ela se sentia traída pelo abandono do pai, em uma de suas brigas, disse que não queria nunca mais ouvi-lo tocar, muito menos, se sentaria ao seu lado para terem um momento como os momentos passados. Com muita dor no coração, sei pai constrói uma parede na sala de estar, escondendo o piano para fazer a vontade da sua filha.

Jonah, irmão mais novo de Ronnie, no entanto, aproveita cada segundo ao lado de seu pai, seja passeando pela praia, seja empinando pipas, seja na oficina da casa, ajudando-o a construir a janela da igreja... ah a janela da igreja.

Alguns meses atrás, a igreja que Steve frequentava pegou fogo, quase levando ao falecimento do Pastor Harris, que era o cuidador da mesma. Como aquele lugar tinha um significado muito grande e forte para Steve, ele resolveu ajudar o Pastor Harris, construindo uma nova janela, um vitral, que quando a luz do sol transpassava, parecia que era uma cachoeira de brilhos e cores. 

Enquanto isso, Ronnie continuava tentando fugir do pai e viver sua vida “alienada”. Em determinada situação ela conhece Will e aos poucos, sua vida vai mudando... nasce nela o primeiro amor, e no decorrer dos dias, ela começa a enxergar o que realmente aconteceu quando seu pai foi embora... mas vou parar por aqui, pois senão vai rolar um spoiler e vai perder  a graça.

O que eu posso dizer é que vale muito, mas muito a pena a leitura deste livro, pois é um livro que fala de amor, primeiro amor, amor incondicional de um pai por seus filhos, fala de conflitos, de dor... ele é mais real do que parece num primeiro momento.

Assédio Moral

    Tendo em vista alguns acontecimentos recentes, decidi fazer um texto sobre assédio moral, algo tão comum no ambiente profissional hoje em dia e também uma questão difícil, pois em casos judiciais, é complicado provar.

    Estou usando como base para o texto, o seguinte livro: Assédio Moral – a violência perversa no cotidiano, de Marie-France Hirigoyen (2006). Então, todos os conceitos serão baseados nesta autora.

    Peguei como base o capítulo 2, que fala sobre o assédio na empresa.

    Então vamos lá...

   Por assédio em um local de trabalho, temos que entender toda e qualquer conduta abusiva, manifestando-se sobretudo por comportamentos, palavras, atos, gestos, escritos que possam trazer dano à personalidade, à dignidade ou à integridade física ou psíquica de uma pessoa, pôr em perigo seu emprego ou degradar o ambiente de trabalho.

      Mesmo sendo o assédio no trabalho algo tão antigo quanto o próprio trabalho, apenas no começo desta década é que foi identificado como um fenômeno realmente destruidor deste ambiente, sendo responsável pela diminuição da produtividade, além do aumento do absenteísmo, devido aos desgastes psicológicos que provoca.

     Em seu cerne, o assédio nasce como algo inofensivo, propagando-se insidiosamente. Num primeiro momento, as pessoas que estão envolvidas no caso de assédio, não querem se mostrar ofendidas e acabam levando na brincadeira desavenças e maus-tratos. Com o tempo, estes ataques vão se multiplicando e o assediado é seguidamente acuado, posto em situação de inferioridade, submetido a manobras hostis e degradantes durante um período maior.

      Frequentemente, o assediado não é aquele que possui qualquer tipo de patologia ou é considerado frágil, mas sim, aquele que reage ao autoritarismo de um chefe, ou se recusa  deixar-se subjugar. É sua capacidade de resistir à autoridade, apesar das pressões, que a leva a se tornar um alvo.

      Quando o processo de assédio se estabelece, a vítima é estigmatizada: dizem que é de difícil convivência, que tem mau caráter, ou então que é louca. É atribuído a sua personalidade, algo que é consequência do conflito e esquece-se o que ela era antes, ou o que ela é em um outro contexto. Uma pessoa que é acuada desta forma, não consegue manter o seu potencial no máximo, acaba por ficar desatenta, diminui sua eficiência e torna-se alguém mais suscetível às críticas sobre a qualidade e seu trabalho. Torna-se, então, fácil afastá-la por incompetência profissional ou erro.

       Quando questiona-se quem agride quem, existem algumas situações como: um colega que agride outro colega, um superior que é agredido por seus subordinados e um subordinado que é agredido por seu superior.  Neste texto, vou me focar num subordinado que é agredido por seu superior.

        Esta situação é demasiado frequente no contexto atual, em que se busca fazer crer aos assalariados que eles têm que estar dispostos a aceitar tudo se quiserem manter seus empregos. A empresa deixa um indivíduo dirigir seus subordinados de maneira tirânica ou perversa, ou porque isso lhe convém, ou porque não lhe parece ter a menor importância. As consequências são muito pesadas para o subordinado.

       Pode ser simplesmente um caso de abuso de poder: um superior se prevalece de sua posição hierárquica de maneira desmedida e persegue seus subordinados por medo de perder o controle. É o caso do poder dos pequenos chefes.

        Pode ser também uma manobra perversa de um indivíduo que, para engrandecer-se, sente necessidade de rebaixar os demais; ou que tem necessidade, para existir, de destruir um determinado indivíduo escolhido como bode expiatório.

      Alguns superiores tratam seus subordinados como crianças, outros os consideram como “coisas” suas, que podem ser utilizadas a seu bel prazer. Quando se trata de uma pessoa que trabalha com criação, por exemplo, ou com situações de necessitem de iniciativa, pró-atividade, inovação, o superior extingue no seu subordinado, tudo que ele poderia ter de inovador, toda sua iniciativa. No entanto, se o empregado é útil ou indispensável, para que ele não vá embora, é necessário paralisá-lo, impedi-lo de pensar, de sentir-se capaz de trabalhar em outro lugar. É preciso levá-lo a crer que não vale mais que sua posição na empresa. Se ele se torna resistente a esta situação, é isolado. Não lhe dão nem bom dia, ele é ignorado quando dá alguma sugestão, recusa-se-lhe todo e qualquer contato. Na sequência começam as observações ferinas e desabonadoras e, se isto não basta, aparece a violência.

       Quando a vítima reage e tenta rebelar-se, a maldade latente dá uma a hostilidade declarada. Tem início, ai, a fase de destruição moral, que já foi denominada de psicoterror. Neste momento são permitidos todos os meios para demolir a pessoa visada, inclusive violência física, o que pode levar a um aniquilamento psíquico ou ao suicídio. Nesta forma de violência, o interesse da empresa some da vista do agressor, que quer unicamente a derrota de sua vítima.

      A autora diz que dar queixa é o único meio de acabar com este psicoterror. Porém, neste caso, é preciso muita coragem pois, via de regra, esta queixa gera uma ruptura definitiva com a empresa. É normalmente quando se chega a uma situação-limite que a denúncia é feita. A questão é que, mesmo sendo feita tal denúncia, nem sempre existe a certeza de que esta será acolhida, nem que o processo desencadeado venha a ter um resultado positivo.

     Bom, acho que por hora, é isso... se deixar, posso escrever muito mais, mas acho que para se ter uma ideia de como a coisa funciona, já está de bom tamanho.

      

Você é vítima de assédio? Conhece alguém que seja? Comente!!!!