Hello People...
Conforme prometido, vou contar
para vocês como foi a minha experiência no CBTD15!!!
Vamos lá???
Ele aconteceu no período de 25 a
27 de novembro e foi a sua 30a edição. CBTD significa: Congresso
Brasileiro de Treinamento e Desenvolvimento.
E antes de começar a falar sobre
esta experiência MARAVILHOSA, eu preciso agradecer primeiramente à minha
coordenadora, Ruth Aparecida Favorin Martins, pois se não fosse o seu empenho,
eu não teria ido, e depois à empresa, que me proporcionou essa oportunidade.
OBRIGADA mesmo!!!!
Dito isso, vou compartilhar com
vocês essa experiência super interessante que foi participar de um congresso de
nível nacional, na cidade de Santos-SP.
Primeiro que enquanto o processo
para a participação não voltou aprovado em todas as instâncias eu não me mexi
para contar para as pessoas que eu participaria hehe, medo que não desse certo.
Mas também, depois, eu queria gritar para os quatro cantos do mundo que eu
iria.
Corri atrás da reserva do hotel,
das passagens, fazer as malas, ou melhor, a mala (fui tão contida, fiquei
orgulhosa de mim) e correr pro abraço, digo, pro aeroporto. A chefe e o colega
Fábio foram também.
Chegando no aeroporto de São
Paulo tinha transporte do evento para nos levar até Santos... uma viagem longa,
porém, fui ouvindo uma musiquinha e até que consegui relaxar. Tudo um primor
como diria a chefe... até um lanchinho nos aguardava no interior do ônibus.
O lugar do evento super
organizado... local para deixar as malas, credenciamento rápido, uma mochila
linda com o material e bora procurar um lugar para almoçar pois logo iniciaria
a palestra magna de abertura com o Prof. Clóvis de Barros Filho.
A abertura do Congresso foi feita
pelo Alexandre Slivnik e logo entrou em cena o Prof. Clóvis que eu não conhecia,
mas que me deixou de boca aberta. O tema do evento era que devemos ser
Protagonistas do nosso Sucesso. E a palestra dele: Era do Protagonismo –
Construindo Trajetórias de Sucesso! Parece que ele falou por horas
infindáveis... e foi como música para os meus ouvidos... simplesmente
fantástico, de uma eloquência, de uma segurança, com momentos de descontração,
mas falando de um tema sério, mostrando de que forma devemos enxergar a nossa
vida como pessoas e como profissionais e como devemos fazer o nosso melhor. E o
principal, como devemos ser protagonistas das nossas vidas para que, desta
forma, possamos ser protagonistas das nossas empresas. Sem querer me tornar
repetitiva, mas já sendo, simplesmente sensacional. Só com essa palestra eles
já me ganharam... eu já estava imaginando o que fazer para voltar no ano que
vêm.
Depois desta palestra demos umas
voltas pela feira que era fixa e contava com diversas empresas que atendem a
área de recursos humanos em toda a sua extensão, mas principalmente na parte de
treinamento e desenvolvimento e logo em seguida nos separamos para iniciarmos
nossa participação nas palestras escolhidas individualmente.
As palestras escolhidas por mim
para este primeiro dia foram:
O Poder é Seu – Os Aspectos Subconscientes do Sucesso, com Rafael
Baltresca; e
Além da Tecnologia: Como a Visão Digital está Mudando a Educação
Corporativa, com Conrado Schlochauer.
Rafael Baltresca foi ótimo e o
que deixou de mais interessante foi que o seu foco era na automotivação e
também, que o que importa é como percebemos a realidade, as coisas não são como
são e sim como nós percebemos.
A chamada para a sua palestra era
a seguinte:
“Por que alguns têm tudo e são tão infelizes? E por que outros possuem
tão pouco e são tão felizes? Quanto tempo dura a motivação? Como preservar
nossa automotivação meio a cenários desmotivadores? Qual o papel do
subconsciente em nossas decisões diárias? Qual a essência da verdadeira
liderança? Na palestra motivacional O Poder é Seu, os Aspectos Subconscientes
do Sucesso, Rafael Baltresca responde todas essas perguntas (com total
interação da plateia) e traz reflexões necessárias ao profissional que quer se
livrar dos mesmos paradigmas”.
Já Conrado Schlochauer falou
sobre o futuro da educação corporativa, sobre a necessidade de um olhar mais
atento para a educação digital. Um fato, mas que ainda encontra muita
resistência na maior parte das empresas.
A chamada para a sua palestra
era:
“A iniciativas de educação têm sido repensadas e a utilização das
ferramentas digitais são cada vez mais um desafio para os profissionais da
área. Aliás, este é possivelmente um dos principais desafios da atualidade em
grande parte das áreas de atuação. No ambiente corporativo de maneira geral,
essa transformação é um imperativo. As tecnologias de fato impõem uma pressão
por mudanças na maneira de fazer negócios, entretanto, muito mais do que falar
de ferramentas, é preciso entender o impacto delas na cultura dos negócios”.
Depois das palestras, pegar nossa
mala que estava muito bem guardada e bora para o hotel, jantinha por lá mesmo e
cair na cama. Ou melhor, um banho morno pra relaxar e cama, hehe... Mas quem
disse que se dorme em Santos quando é noite de quarta-feira, com jogo do Santos
e quando o Santos ganha e o seu hotel é beira mar??????????? (ok ok, deixa pra
lá)
Na manhã seguinte, mega café da
manhã no hotel e bora para o segundo dia de Congresso.
As palestras do dia foram:
Alto Desempenho em Momentos de Crise, com Paulo Alvarenga, que
gosta de ser chamado de PA.
Mais uma daquelas palestras em
que você nem pisca para não correr o risco de perder alguma informação
importante. Enquanto o PA falava, eu me lembrava no nosso empregado super
motivado, mas deixa pra lá que isso é piada interna da empresa hehe! Ele é
ótimo e o seu tema central foi falar sobre a crise de energia humana, o por que
de ignorarmos os alertas e como lidamos com os conflitos e problemas.
A chamada para a sua palestra:
“Em momentos de crise existem 2 tipos de profissionais: os
Protagonistas e as vítimas. Vamos entender como aumentar a Performance e nos
tornarmos mais eficientes na VIDA Pessoal e Profissional utilizando o cenário
da CRISE e STRESS a nosso favor. Utilizando uma metodologia que através do
gerenciamento de energia e não de tempo podemos superar todos os desafios nesse
cenário com grandes mudanças. Vamos mapear os bloqueios que nos impede de
sermos mais eficientes, utilizar o conceito GPS para direcionar o nosso foco.
Equilibrar as 4 dimensões que nos desenvolvem: Física, Mental, Emocional e
Espiritual”.
Depois corre para a próxima
palestra, pois cada uma era numa sala diferente e como o lugar era enorme,
quase que não deu tempo, pois entre uma palestra e outra tínhamos um tempinho
para “passear” pelos stands das empresas que estavam expondo os seus trabalhos
no congresso. E tinha tanta coisa interessante. Tanto trabalho bom que poderia
fazer parte da nossa vida profissional, que quando a gente se dá conta, já está
na hora da próxima palestra. Enfim, quando cheguei na entrada da sala e olhei o
nome do palestrante achei que tinha alguma coisa errada, mas estava correto,
pois meu querido palestrante é libanês e seu nome que aqui para nós é feminino,
lá é masculino, assim como o meu nome, que na Itália é masculino... ah, meu
primeiro nome hehe...e não o segundo que é pela qual a maioria das pessoas me
conhece. Mas vamos lá, foco no Congresso.
Então mais uma grata surpresa ao
ouvir, por tempo insuficiente, diga-se de passagem, Karim Khoury, que falou
sobre as competências que um instrutor profissional deve ter. Olha gente,
fiquei tão tão, mas tãããããão feliz porque descobri que algumas destas
competências eu já aplico no meu dia a dia de professora/instrutora que saí
orgulhosa de mim lá de dentro. E o melhor de tudo, o nome da palestra de Karim
se iniciava com É Hora do Show, então me senti como uma pop star mesmo... e ele
aplicou conosco as 12 competências que devemos aplicar com nossos “pupilos”.
Cada hora passada neste congresso
me engrandecia mais como profissional e pessoa e eu ficava mais e mais feliz
por estar lá. E pra ser melhor ainda, no final da palestra ganhei o livro
dele... e em um dos intervalos ele ainda autografou e bateu um papo sincero
comigo. Pessoa humilde, simples e sincera. Gostei mesmo... ficará guardado no
meu coração.
A chamada para a sua palestra:
“Apresentar as 12 competências que garantem o sucesso dos
treinamentos ministrados por um instrutor de acordo com o mais recente estudo
de competências da ATD (Associtiaon for Talent Development).Identificar os
comportamentos observáveis dos instrutores bem sucedidos baseado nas melhores
práticas de instrução”.
E com uma horinha apenas para o
almoço, acabamos nos atrasando para as palestras da tarde e perdi a que eu
queria.... e tive que me adequar a outras... mas tudo bem. Faz parte do show!
Não participei do workshop que tinha em mente, mas optei por duas palestras que
valeram a pena... a primeira delas com Alexandre Slivnik, sobre o Estilo Disney
de Encantar Clientes Internos e Externos.
Chamadinha:
“A Disney é reconhecida como uma das principais
referências em atendimento ao cliente. Mas o que poucos sabem é que para obter
essa excelência, tudo começa com uma Gestão de Pessoas focada em encantar o
cliente interno. Nessa palestra, Alexandre Slivnik abordará os processos de
Gestão de Pessoas na Disney, bem como trará, através de exemplos práticos, como
podemos obter resultados através do engajamento de clientes internos, com o
objetivo de encantar os clientes externos”.
E depois, Razão e Emoção - Como Ativar Mudanças
Comportamentais, com Tom Coelho, onde aprendi que a questão é FAZER VALER A
PENA, em qualquer circunstância! E valeu a pena mesmo ter escolhido assisti-la.
=)
Chamada:
“Pessoas comprometidas, engajadas e com elevada
produtividade. Este é o anseio de todas as organizações em relação aos seus
colaboradores. Mas para alcançar este objetivo é essencial ativar o
envolvimento emocional. Nesta palestra, os participantes aprenderão como
conectar razão e emoção, passando também pela análise de um conjunto de valores
comportamentais essenciais: humildade, respeito, integridade, pluralidade,
empatia, solidariedade e ética”.
Depois houve a junção de
todos os participantes do congresso no auditório central para as plenárias com
a Luiza Helena Trajano, do Magazine Luiza e depois com Marcos Scaldelai, que é
o presidente da Bombril. Ambas plenárias bem interessantes, com as suas
particularidades.
Deu para entender por que Luiza
Helena é quem é e tem Magazine Luiza em todo o Brasil... e foi muito bacana
conhecer a história de vida de Marcos Scaldelai, que para ficar claro (como ele
mesmo disse) não é o filho do dono da Bombril, mas um profissional que foi
recrutado no mercado de trabalho, ou seja, todos nós temos chances de crescer,
basta trabalhar.
E mais um dia de congresso chegou
ao fim e parece que foi ontem que chegamos aqui... opa, e foi mesmo hehe!
Depois de um banho reconfortante
saímos para dar uma volta pela orla e jantar. De volta ao hotel o negócio foi
dar um jeito de arrumar mala e todos os livros que comprei e mais os brindes
que ganhei, pois no dia seguinte já era o último dia de um grande evento em
minha vida.
E o último dia do Congresso
chegou, e foi dia de levantar mais cedo para fazer check out, café da manhã
reforçado e para tristeza geral da Melzinha, aproveitar as últimas horas deste
evento que ficará marcado em minha vida, hunf! =(
E como chegamos mais cedo ao
local do Congresso, deu tempo de pegar senha para a camiseta com caricatura....
uhuuuuu! Fiquei maneira na fita, digo, na camiseta hehe! =D
As palestras do dia foram:
Líder de si Mesmo: a Importância
de Desenvolver a Autoliderança, com Verônica Ahrens.
Chamada da palestra:
“Apresentar a importância de desenvolvendo profissionais
que focam na auto gestão da sua performance, tornando-se líderes de si mesmos.
Pessoas com maior competência emocional apresentam o caráter, o compromisso, a
criatividade, a energia e a resiliência necessárias para apresentarem
desempenho superior em suas carreiras e na vida como um todo. As mudanças
comportamentais acontecem de dentro para fora, desenvolvendo nos colaboradores
a motivação e iniciativa para escolher e traçar suas próprias metas
profissionais e pessoais, sendo capazes de gerirem suas próprias emoções e de
se comunicarem com mais eficiência”.
HR Canvas: Alinhando a Estratégia
do RH à Estratégia do Negócio, com Daniel Orlean
Chamada da palestra:
“Ao longo dos últimos anos, a área de Planejamento
Estratégico vivenciou o desenvolvimento e a introdução de diversas ferramentas
com o objetivo popularizar e facilitar o trabalho de modelagem de negócios e
estratégias, tendo no Design Thinking e na ferramenta Business Model Canvas
dois de seus exemplos mais conhecidos. Ao mesmo tempo, as áreas de RH e T&D
das organizações são cada vez mais cobradas para atuarem de forma alinhada às
estratégias organizacionais, desde a definição dos objetivos à sua mensuração.
Com base em diversas experiências práticas, os autores desenvolveram a
ferramenta HR Canvas, um desdobramento do Strategy Canvas, elaborado por um dos
autores, que permite o alinhamento entre as duas estratégias de forma prática e
sintética”.
e...
Next Now! Megatendências Globais
e o Papel da Educação Corporativa Agora, com Graziela Moreno, que foi bem
interessante e contou com o auxílio de Roberto Martini e de uma teia muito engenhosa
que só estando lá para entender! ^^
Chamadinha:
“O mundo está passando por
mudanças sem precedentes. Se por um lado as empresas precisam se adaptar à
velocidade dessas transformações para que possam crescer e gerar resultados
alinhados à estratégia da organização, por outro, a educação corporativa tem o
imenso desafio de colocar todos os colaboradores nessa mesma frequência. A palestra Next Now! Megatendências
Globais e o Papel da Educação Corporativa agora traz uma reflexão sobre o papel
do desenvolvimento humano e reforça sua relevância E urgência nesse contexto de
transformações”.
E por fim, houve a apresentação
da pesquisa: "O Panorama do
Treinamento no Brasil 2015", com Fernando Cardoso, e a palestra de
encerramento, com o grande Cortella, falando sobre a gestão do conhecimento como
um desafio necessário, fechando a fala do prof. Clóvis, que iniciou tudo isso
lá no primeiro dia.
“O que caracteriza um
ser humano é a capacidade de aprender e ensinar. A educação e o conhecimento
fazem sentido quando se coloca à disposição um coletivo, a soma dos
conhecimentos individuais propicia uma inteligência coletiva de grande
relevância para as organizações atuais”.
E depois de toda essa overdose de conhecimento e aprendizado, só me
restou voltar para casa cheia de dúvidas e reflexões... ai ai, sério gente, é
maldade demais com o compadre participar de um Congresso desses hehe!
E pra fechar este post imenso de grande, mais uma vez eu tenho que
agradecer à minha coordenadora Ruth por todo o empenho para que eu pudesse
participar deste evento e à empresa por me proporcionar tal oportunidade.
Mas e vocês, conhecem o CBTD? Já tiveram oportunidade de participar?
Vamos conversar?
Bjo bjo
